介護支援取組助成金で重要な「働き方改革」について
「働き方を考えよう」
介護に直面した従業員が職場の仲間に迷惑をかけない働き
方を考える。
経営者はその従業員の立場に立った働き方を考える。
そんな取り組みが必要です。
従業員がもしもの時のために共有しなければならない業務や、
又は共有できない業務を振り分けうことから始まります。
従業員各自は一人で抱え込まないでいつでも仲間に分担でい
るような仕事の分担や役割を決めましょう。
経営者の方の考え方はいつまでも特定の人にその人しかでき
ない業務として分担させない事です。
大事な人材が突然な介護に直面することにより離職をするこ
とを防止するためにも今から準備をしましょう。
このような先の見えない事柄はどうしても先延ばしになりがち
です。
しかし、「介護」の問題は避けて通れません。
ご自身の事も考えればわかっているはずですが・・・。
そのような機会を与えてくれたのが、「助成金」だと思います。
”介護離職”0”を目指して”
人材の確保が大変なこの時代に、さらに一番働き盛りの従業