介護のための休暇を取ることが目的ではありません。
防止するために経営者と従業員が一体となって準備しましょう。
突然やってくる親の介護。
働き盛りの従業員が退職する事となれば、ご本人はもとより、
会社もそして同僚も大変なこととなります。
一時的なお休みであれば、同僚も頑張ってフォローしてくれる
でしょうが、期間のわからない介護はお互いに不安です。
そんなときのために、誰もが直面する問題としてとらえ、今の
うちから準備をすることで、働き方の工夫や仕事のフォローの
仕方を考えておきましょう。
こんな取り組みをすることにより支給される「助成金」が両立
支援取組助成金です。
セミナーを開催しておりますが、参加者には当日「助成金」が
受けれるかどうか「チェックシート」を記入することにより申請
の判断ができることとなっております。
まず経営者の皆様が「介護と仕事の両立」がいかに必要かを
学んでいただき、その上で返済不要の「助成金」をうまく活用
しましょう！
