早くいってよ!!

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「早くいってよ!」

もう少し早ければ、退職しなくても済んだかもしれない?と嘱

託契約の社員の方の発言でした。




事前の実態調査も終わり、第二段階の「研修」の場でのことで


した。



母親が昨年、要介護状態となり、介護のために離職をしなか


ればならないこととなった元正社員の方でした。現在は幸いに


も嘱託という形でありますが、働くことができていますが、今度


は父親の事もあり心配が尽きないとの事です。




この事業主様は、今後の人材の確保の事を考えて今から準


備をしたいとの事を考えて、この両立支援の取り組みを実践し


ています。




やはり、アンケート調査により、従業員の就業環境が分かった


り、それぞれの不安なところも分かったり、様々な面で働き方


に対する考え方やそれぞれの実態を知ることが出来たので、


経営的にもプラスになるようです。




何より従業員に対して信頼や安心感を持っていただけるようで


す。




介護に直面したから、いきなり休暇を取るよりも、事前に従業


員も経営者も事前に働く環境を整備しておけば”いざ”というと


きにあわてずに済むことでしょう。




この後は3か月間の実績の確認調査が始まります。



年内に「助成金」申請を目標にしております。