～新たな働き方として～
働くという言葉からは、どこかの会社で働く。
どこかの会社に勤める。
稼ぐという言葉からは、自分で稼ぐ。
自分で起業する。というイメージがあり
ます。
今回は会社に勤める、勤務する立場からの、「働き方」につい
て、新たな働き方の制度について説明します。
従来の雇用形態は、正社員、契約社員、アルバイト、派遣社
員等といった枠にはとらわれないは働き方を導入する企業が
増えてきました。
労働者の仕事に対する価値観の多様化や、各人の家庭の事
情に合わせた働き方制度を導入することで、長期雇用に結び
つけ、労働生産性のアップを目的としています。
いわゆる、
「限定社員制度」
これまで、正社員とはフルタイム勤務
全国転勤あり
職種変更あり 等の要件が一般的でし
たが、正社員であっても労働時間、勤務場所、職種を限定した
働き方が増えてきました。
一般職、総合職といった名称でも区別されておりますが、より
労働者の立場を優先しながら、上記の条件等を限定した働き
方が近年増えております。
具体的には
労働時間の限定として１日の労働時間を６時間に限定
週の所定労働日数を４日と限定等
就業場所の限定として、採用された同一都道府県のみとする
就業場所は、関東地域のみとする等
職種の限定として、入社時に採用された部署以外の職種変更
はしない
内勤職でのみ、部署の異動を行う等
限定社員として入社した社員が通常の正社員に転換を可能と
し、通常の正社員が希望した時一時的に限定社員に転換でき
湯用に流動的に制度を利用できるように、労働者の働きやす
い職場環境を作りだすことにより、優秀な人材確保や人材不
足に対応し出来るような企業が増えております。
