～新たな働き方として～
「限定社員制度」とは違う働きかたとしての
「在宅勤務制度」
「テレワーク制度」があります。
働く場所を限定せず、自宅や図書館、カフェ等といった働く場所を自分で選定できる働き方を指します。
小さなお子さんがいる家庭や、介護が必要な家族がいる家庭は、常に家族の状況を把握する必要があるため、自宅を離れるのが困難な場合があります。
自宅から会社までの通勤時間が長い場合は、通勤することで疲弊してしまう事があります。
そんな時に時間短縮や気分転換もかねて仕事ができるような制度が広まりつつあります。
しかし、これらの制度は、制度として会社が取り組んでいないと社員としては利用する事はできません。
なかなか、中小企業では難しいかもしれません。
これからは、こんな問題も解決しながら働ける環境は、「起業」を選択することになるのではないでしょうか？
「配偶者控除」や「１０３万円問題」を意識しないで働ける環境を自分でクリアしないといけない時代となりました。
正社員か非正社員かより会社に勤めるか起業かの選択になりそうです。
新たな働き方として起業！
